Archivos: el sentido del trabajo

¿Y el sentido en la empresa? Alineando propósitos.

Para las empresas, las personas siempre hemos sido no mucho más que un mal necesario. La búsqueda de la competitividad como factor de supervivencia de la empresa, lleva a una persecución implacable de la efectividad y de la confiablidad. Y estas no dependen, ni más ni menos, que de las personas.

¿Cómo hacer que todo salga bien a la primera? ¿Cómo podemos garantizar que se da el resultado esperado? La diferencia entre cumplir el pronóstico y no cumplirlo puede suponer una diferencia enorme en el valor de las acciones del negocio, e incluso hasta su quiebra.

Si tenemos en cuenta el papel que jugamos los individuos en las organizaciones, podemos ver fácilmente que esa confiabilidad que se busca está mayormente determinada por confiabilidad de cada una de las personas involucradas en hacer que esa empresa esté viva. Desde los diseñadores del producto e imagen, los Ingenieros que diseñan los procesos y las máquinas, hasta los recepcionistas que se encargan de dirigir cada persona o recado con su destinatario correspondiente, pasando, obviamente, por todo el personal encargado de ejecutar todos los procesos y procedimientos establecidos, todas las operaciones en la empresa están gestionadas o ejecutadas por personas. ¿Puede ser una empresa confiable y, por ende, sustentable, si no lo somos los individuos que tomamos parte en ella? La respuesta parece obvia…

La empresa creyó encontrar en la Psicología la respuesta a la pregunta subsecuente de: ¿cómo puedo hacer para que las …


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